قد تجد المرأة بعض الفسحة في وقتها لمزاولة عمل ما مفيد مربح من داخل بيتها بعد أن تنهي جميع مهامها الأسرية والتربوية، فلا يسعها إلا أن تفكر في أنشطة ومهام تناسب وقدراتها العلمية والمهارية، دوما تتأكد أن ذلك العمل المضاف لمسؤولياتها لا يشغلها عن مهمتها الموكلة إليها شرعا وهي التربية والقيام بالأسرة والأولاد على أكمل وجه، فذلك من أولوياتها في الحياة.

أمثلة للأعمال والأنشطة والمجالات عن بعد

• صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتطبيقاتها المختلفة كالبرمجيات في الداخل والخارج.
•  إدخال البيانات ومهندسي البرمجيات ومحللي البرامج، ومنتجين الوسائط المتعددة، ومطوري نظم البرمجيات.
• أعمال الترجمة للغات المختلفة.
• أعمال المحاسبة والشؤون الإدارية والمالية، والتجارة والتسويق الإلكتروني.
• الاستشارات الصناعية، الطبية، القانونية، الفنية، الأسرية، النفسية، الاجتماعية والمؤتمرات..
• إعداد الرسوم الهندسية المعمارية.
• الكتابة والأعمال المرتبطة بالصحافة.
• البحوث النظرية بأنواعها وأعمال وخدمات بحثية.
• كتابة قصص الأطفال وكتب الطبخ والديكور.
• التصميم والرسم باستخدام الكمبيوتر (تصميم صفحات مواقع الإنترنت وتصميم وطباعة بطاقات العمل والمناسبات وغيرها).
• تنظيم وتنفيذ ديكورات المنازل.
• أعمال الدعاية والإعلان وتصميمها.
• التأليف الفني والأدبي.
• الخدمات التعليمية الجامعية.

مميزات العمل عن بعد للمرأة

يحقق العمل عن بعد مميزات عديدة للرجل والمرأة على حد السواء، وإن كان يحل للمرأة العديد من المشكلات في مجتمعنا العربي المسلم على وجه الخصوص. ولا تقتصر مميزات العمل عن بعد على العاملين فقط، بل إنه يحقق فوائد عديدة لأصحاب العمل أيضاً، فمن خلاله يمكن زيادة الإنتاجية، وتخفيض التكاليف، وتحقيق رضا العاملين، فضلا عما يحققه من مميزات للمجتمع نفسه بتخفيف ازدحام السير ومشكلات التلوث، وتمركز السكان في مناطق دون غيرها.

وسوف نركز فيما يلي على بعض ما يحققه العمل عن بعد من مميزات للمرأة من خلال إيجابيات ذلك الأسلوب في العمل التي أوضحه وهي على النحو الآتي:

1. من الناحية الوظيفية:

يتيح العمل عن بعد للمرأة إنجاز مهامها دون تدخل أو مراقبة مباشرة لأدائها أثناء قيامها بعملها. وينبغي ألا نغفل ما يشعر به بعض الموظفين من إزعاج بسبب عملية الرقابة الإدارية التي تفرض عليهم أثناء إنجازهم للعمل في مكاتبهم، وهؤلاء في الغالب من المؤهلين أكاديمياً حيث تزعجهم الرقابة أكثر من غيرهم من العاملين.

2. من الناحية الاجتماعية:

تجد المرأة في العمل عن بعد حلاً لبعض الظروف الاجتماعية التي تعيشها والتي قد يكون من بينها:

- المسئوليات الأسرية التي قد تجعل من الصعب على المرأة الخروج للعمل، وتجعل العمل من المنزل هو البديل الأمثل بالنسبة لها.

- إتاحة المجال للمرأة لرعاية أطفالها سواء كان ذلك في الأحوال العادية، أو في حالات مرضهم أو إجازاتهم.

- توطيد العلاقات الأسرية بين المرأة وسائر أفراد أسرتها من خلال تواجدها لفترات أطول معهم في المنزل.

- الاستمرار في العمل حتى في حالات انتقال المرأة من مكان عملها بسبب انتقال عمل زوجها إلى منطقة أخرى أو ما سوى ذلك.

- إتاحة فرص عمل للمرأة التي تعاني من الإعاقة والتي لا يمكنها الخروج للعمل بأي حال من الأحوال.

3. من الناحية المكانية:

يحل العمل عن بعد للكثير المشكلات المكانية المتعلقة ببعد مكان إقامة المرأة عن مكان عملها، فالبعض ممن يقمن في القرى قد يصعب عليهن الانتقال من وإلى أماكن عملهن كل قاطعات بذلك أميالاً طويلة للوصول إلى موقع العمل.

4. من الناحية الزمنية:

يحقق العمل عن بعد للمرأة حرية العمل في الوقت المناسب لها فهي غير مقيدة بساعات عمل معينة كما هو الحال بالنسبة للعمل في المكتب؛ فهناك مرونة أكبر في استثمار الوقت، حيث تحدد المرأة الوقت الملائم لقيامها بإنجاز العمل؛ فعلى سبيل المثال يمكن للمرأة أن تخصص لعملها الوقت الذي لا يؤثر على أسرتها وإدارتها لشؤون المنزل. كما أنها تستطيع إنجاز عملها في نفس الوقت الذي تلاحظ فيه أبناءها، ويمكن الإبقاء على أطفالها أمامها وتوفير ما يحتاجون إليه في الوقت الملائم. وتستطيع الموظفة التوقف عن العمل وقتما تشاء للاستراحة، أو لتناول الطعام أو ما سوى ذلك. وكذلك فإن العمل عن بعد يسمح بتقليص الوقت الذي تنفقه الموظفة في الذهاب والعودة من وإلى عملها..

-بتصرف-

المصدر: مقال: المرأة والعمل عن بعد في مجال المكتبات والمعلومات، فاتن سعيد بامفلح.